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Ayuntamientos vascos refuerzan su compromiso poltico con las primeras ordenanzas de igualdad de mujeres y hombres

Ayuntamientos vascos refuerzan su compromiso político con las primeras ordenanzas de igualdad de mujeres y hombres

Ayuntamientos vascos refuerzan su compromiso poltico con las primeras ordenanzas de igualdad de mujeres y hombres

autora: Emakunde, 

Hoy se ha celebrado en Bilbao la Jornada "Ordenanzas de Igualdad. Experiencias y desafos", celebrada en la sede de Eudel dentro del Foro para la Igualdad 2015. En la apertura han intervenido la directora de Emakunde, Izaskun landaida, y el alcalde de Galdakao y representante de igualdad de EUDEL, Ibon Uribe. En la jornada se han presentado las conclusiones deun proyecto piloto que ha permitido a un grupo de ayuntamientos medianos y pequeos ser los primeros en asumir el compromiso poltico de dotar a sus municipios con una ordenanza municipal y/o mancomunada de igualdad de mujeres y hombres. En el proceso que ha durado algo ms de dos aos, ha participado de manera coordinada el personal de las reas de igualdad, secretara y servicios jurdicos municipales.

En 2008 Tolosa se convierte en el primer municipio en aprobar una ordenanza de Igualdad. En 2012 Eudel y Emakunde editan la primera gua para elaborar esta ordenanza donde facilitan un modelo tipo. A partir de entonces, y bajo la coordinacin de ambas instituciones, un grupo motor de ayuntamientos se ha implicado activamente en el proceso de elaborar una ordenanza de igualdad para sus municipios. La aprobacin de la ordenanza de igualdad supone establecer un marco normativo estable, otorga a la igualdad de mujeres y hombres un rango superior tanto en la prctica como en el terreno simblico, fijando las bases para la poltica local de igualdad.

La Ordenanza de Igualdad es una herramienta normativa para transponer al mbito municipal los principios instaurados por la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres justo ahora hace diez aos.

El propsito fundamental de la norma es el de concienciar a la ciudadana y al propio personal municipal, y al mismo tiempo busca minimizar las discriminaciones hacia las mujeres y fomentar el principio de igualdad de mujeres y hombres.

Desde Eudel y Emakunde se espera que esta iniciativa sea "un nuevo referente" para que el conjunto de los municipios vascos contine dando pasos adelante en materia de igualdad.

En este sentido, el representante de Eudel Ibon Uribe ha explicado que en esta legislatura se quiere "continuar avanzando en la labor de acompaamiento a los municipios, con especial apoyo a los de menor tamao". Para ello, a travs de la Red Berdinsarea, se activarn nuevas lneas de trabajo en dos vertientes: extender el uso de los recursos y programas en funcionamiento; y desarrollar en paralelo herramientas innovadoras que consigan aportar nuevos enfoques a las polticas locales de igualdad, con un mayor impacto en la vida local.

Municipios impulsores de la Ordenanza de Igualdad:

  • Tolosa, ayuntamiento pionero en el ao 2008.
  • 16 ayuntamientos con ordenanza municipal y/o mancomunada en 2015

7 Ordenanzas municipales: Abadio, Barrika, Campezo/Kanpezu, Gorliz, Lemoiz, Plentzia y Urduliz.

Ordenanza mancomunada: Mancomunidad de Arratia (constituida por 9 ayuntamientos: Arantzazu, Areatza, Artea, Bedia, Dima, Igorre, Lemoa, Ubide, Zeanuri).

  • En proceso (5 y 1 Mancomunidad): Berango, Ermua, Ondarroa, Sestao, Sopelana, y la Mancomunidad de Uribe Kosta (6 ayuntamientos: Barrika, Lemoiz, Plentzia, Urduliz, Gorliz y Sopela).

 

Ejemplos de buenas prcticas

La jornada ha contado con un panel de experiencias para presentar tres ejemplos de ordenanzas. El ayuntamiento alavs de Campezo/Kanpezu junto a Abadio y la Mancomunidad de Uribe Kosta, integrada por seis municipios de Bizkaia, han expuesto algunos puntos avances de las normas recin aprobadas. Las ordenanzasintegran los siguientes aspectos, a modo de ejemplo:

  • La consolidacin del rea de igualdad, la dotacin de recursos humanos, materiales y econmicos suficientes para el desarrollo de las polticas especficas en materia de igualdad.
  • la incorporacin de criterios de igualdad en las contrataciones pblicas y la concesin de subvenciones. Se quiere que todas las asociaciones, colectivos y entidades que accedan a las subvenciones municipales tengan el compromiso con la igualdad, as como el tejido empresarial que contrate con la administracin.
  • la produccin y gestin de informacin y comunicacin interna y externa desde la perspectiva de gnero.
  • la participacin del personal tcnico y poltico en planes de formacin en materia de igualdad y la promocin de planes de sensibilizacin en los centros educativos para prevenir los roles y estereotipos de gnero.
  • la eliminacin de los"puntos inseguros" y la promocin de actuaciones para aumentar la percepcin de seguridad en la va pblica.
  • la transformacin de entornos pblicos como las fiestas en espacios libres de agresiones sexistas y en entornos de disfrute y ocio tanto para mujeres como para hombres.
  • la creacin de estructuras de seguimiento y evaluacin de la implantacin y cumplimiento de la ordenanza municipal.